推進(jìn)分類評(píng)價(jià)改革釋放人才紅利

        （作者：杜才云）

       近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。（2月27日《 人民日?qǐng)?bào) 》）

“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急?！?950年，錢學(xué)森準(zhǔn)備從美國(guó)回國(guó)、投身建設(shè)年輕的共和國(guó)。時(shí)任美國(guó)國(guó)防部海軍次長(zhǎng)金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學(xué)森，他知道的太多了，我寧可把這家伙槍斃了，也不讓他離開(kāi)美國(guó)，無(wú)論在哪里，他都抵得上五個(gè)師?！睆拿绹?guó)高級(jí)軍官話里，流露出對(duì)人才的重視和對(duì)人才流失的高度警惕。多年以來(lái)，國(guó)家正是用好用活了一批有一批的“錢學(xué)森們”“大國(guó)工匠們”，推動(dòng)中國(guó)面貌發(fā)生翻天覆地的變化。

 “千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。”我國(guó)自古以來(lái)就是人口大國(guó)，也是人才大國(guó)。雖說(shuō)江山代有才人出，但長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)人才評(píng)價(jià)基本上走的“單行道”，采用相對(duì)單一評(píng)價(jià)機(jī)制、同一口徑考核評(píng)價(jià)人員，分?jǐn)?shù)高的被認(rèn)定是“人才”，分?jǐn)?shù)低的自然被認(rèn)為是“庸才”，沒(méi)有充分激發(fā)人才隊(duì)伍活力，也沒(méi)有全部釋放人才體制紅利。

事實(shí)上，“術(shù)業(yè)各有專攻”，每個(gè)受評(píng)者的行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)各有千秋，涉獵專業(yè)和知識(shí)應(yīng)用各有側(cè)重，對(duì)本行業(yè)熟悉、對(duì)其他領(lǐng)域知識(shí)陌生是共性。顯然不能用一把尺子、同一口徑的指標(biāo)體系評(píng)價(jià)每個(gè)人。

換句話說(shuō)，在人才考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系單一的情況下，即使是某行業(yè)的精英，也不一定能夠取得高分。反之，通過(guò)這種評(píng)價(jià)機(jī)制得了高分的人，也不一定是真正的高精尖人才，說(shuō)不定就只是個(gè)“考試專家”，這種局面亟待改觀。

“人才興，國(guó)家興；人才強(qiáng)，國(guó)家強(qiáng)?！敝螄?guó)理政離不開(kāi)人才，科學(xué)開(kāi)展人才評(píng)價(jià)是人才資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提?！疤煨薪　⒕右宰詮?qiáng)不息”，時(shí)代呼喚著建立更加科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，告別人才評(píng)價(jià)“單行道”，走上更開(kāi)闊的路子，更好地識(shí)別、開(kāi)發(fā)、管理、使用人才，激發(fā)人才活力，推動(dòng)人才大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

據(jù)悉，為全面貫徹黨的十九大精神，落實(shí)新發(fā)展理念，圍繞實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，中辦國(guó)辦于近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立與中國(guó)特色社會(huì)主義制度相適應(yīng)的人才評(píng)價(jià)制度。這個(gè)重大利好消息，讓人心潮澎湃。簡(jiǎn)言之，這項(xiàng)改革以構(gòu)建推行分類評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)避了人才評(píng)價(jià)一把尺子衡量的“單行道”現(xiàn)象，是與時(shí)俱進(jìn)深化人才改革的重大體現(xiàn)。

“問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)?！狈彩墙?jīng)濟(jì)社會(huì)高度強(qiáng)大的國(guó)家，必然有一個(gè)良好的人才機(jī)制為支撐柱、為催化劑、為源動(dòng)力。科學(xué)化人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，有利于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，必將激活人才發(fā)展一江春水，于人才、于社會(huì)、于事業(yè)、于國(guó)家都是重大改革舉措。這項(xiàng)改革必將進(jìn)一步推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)打造、大國(guó)工匠培養(yǎng)、中國(guó)智造升級(jí)，為中華民族偉大復(fù)興插上騰飛之翼。

“巨廈非一木所能支，橫流非獨(dú)柱所能砥?！苯∪晟瓶茖W(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，從體制機(jī)制上徹底改變了人才評(píng)價(jià)走“單行道”的局面，為建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)邁出了鏗鏘有力的一大步。但同時(shí)，還須看到，建立分類評(píng)價(jià)機(jī)制不是人才工作的全部，還須同步健全諸如培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、服務(wù)、關(guān)懷、管理等人才工作機(jī)制，奮力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代人才工作新局面。