推進分類評價改革釋放人才紅利

        （作者：杜才云）

       近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。（2月27日《 人民日報 》）

“治國經(jīng)邦，人才為急?！?950年，錢學(xué)森準(zhǔn)備從美國回國、投身建設(shè)年輕的共和國。時任美國國防部海軍次長金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學(xué)森，他知道的太多了，我寧可把這家伙槍斃了，也不讓他離開美國，無論在哪里，他都抵得上五個師?！睆拿绹呒壾姽僭捓铮髀冻鰧θ瞬诺闹匾暫蛯θ瞬帕魇У母叨染?。多年以來，國家正是用好用活了一批有一批的“錢學(xué)森們”“大國工匠們”，推動中國面貌發(fā)生翻天覆地的變化。

 “千里馬常有，而伯樂不常有。”我國自古以來就是人口大國，也是人才大國。雖說江山代有才人出，但長期以來對人才評價基本上走的“單行道”，采用相對單一評價機制、同一口徑考核評價人員，分?jǐn)?shù)高的被認(rèn)定是“人才”，分?jǐn)?shù)低的自然被認(rèn)為是“庸才”，沒有充分激發(fā)人才隊伍活力，也沒有全部釋放人才體制紅利。

事實上，“術(shù)業(yè)各有專攻”，每個受評者的行業(yè)職業(yè)特點各有千秋，涉獵專業(yè)和知識應(yīng)用各有側(cè)重，對本行業(yè)熟悉、對其他領(lǐng)域知識陌生是共性。顯然不能用一把尺子、同一口徑的指標(biāo)體系評價每個人。

換句話說，在人才考核評價指標(biāo)體系單一的情況下，即使是某行業(yè)的精英，也不一定能夠取得高分。反之，通過這種評價機制得了高分的人，也不一定是真正的高精尖人才，說不定就只是個“考試專家”，這種局面亟待改觀。

“人才興，國家興；人才強，國家強?！敝螄碚x不開人才，科學(xué)開展人才評價是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。“天行健、君子以自強不息”，時代呼喚著建立更加科學(xué)有效的人才評價機制，告別人才評價“單行道”，走上更開闊的路子，更好地識別、開發(fā)、管理、使用人才，激發(fā)人才活力，推動人才大國向人才強國轉(zhuǎn)變。

據(jù)悉，為全面貫徹黨的十九大精神，落實新發(fā)展理念，圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，中辦國辦于近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，《意見》明確以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制，建立與中國特色社會主義制度相適應(yīng)的人才評價制度。這個重大利好消息，讓人心潮澎湃。簡言之，這項改革以構(gòu)建推行分類評價機制，規(guī)避了人才評價一把尺子衡量的“單行道”現(xiàn)象，是與時俱進深化人才改革的重大體現(xiàn)。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來?！狈彩墙?jīng)濟社會高度強大的國家，必然有一個良好的人才機制為支撐柱、為催化劑、為源動力。科學(xué)化人才分類評價機制改革，有利于樹立正確用人導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，必將激活人才發(fā)展一江春水，于人才、于社會、于事業(yè)、于國家都是重大改革舉措。這項改革必將進一步推動人才強國打造、大國工匠培養(yǎng)、中國智造升級，為中華民族偉大復(fù)興插上騰飛之翼。

“巨廈非一木所能支，橫流非獨柱所能砥?！苯∪晟瓶茖W(xué)的人才分類評價機制，從體制機制上徹底改變了人才評價走“單行道”的局面，為建設(shè)人才強國邁出了鏗鏘有力的一大步。但同時，還須看到，建立分類評價機制不是人才工作的全部，還須同步健全諸如培養(yǎng)、引進、激勵、服務(wù)、關(guān)懷、管理等人才工作機制，奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面。