【網(wǎng)友咨詢】

  勞動(dòng)者章某某于2017年6月1日加入了衡陽市某有限公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。自2020年4月7日起，章某某就患病住院，公司也向章某支付了病假工資，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。就在2020年5月31日，公司向章某某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，其理由是，勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且在勞動(dòng)合同終止后不再發(fā)放醫(yī)療期的待遇。

  章某某向筆者咨詢稱：公司能否終止自己尚在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系?

  【律師解析】

  章某某在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不能以此理由來終止勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)、第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”另勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第34條也規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。依據(jù)上述規(guī)定也就是說，如果勞動(dòng)者因患病或受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的應(yīng)付款工資待遇。本案中，章某某的勞動(dòng)合同于2020年5月31日到期，但尚在醫(yī)療期，故勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)順延。

  如果該用人單位解除勞動(dòng)合同，則必須按照法律規(guī)定條件解除。否則，就得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。(文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍)