【案情簡介】

    劉某于2011年11月到衡陽市某汽車銷售有限公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂了3次勞動合同，最后一次勞動合同約定的勞動期限自2017年11月起至2020年10月底止。2020年10月15日，公司向劉某書面征求續(xù)簽勞動合同意見時，劉某主動向公司申請辭職，辭職信箋中寫明的原因是因個人原因，公司領(lǐng)導(dǎo)同意了他的申請。

2020年12月1日，劉某以公司未依法為其繳納社會保險為由向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾埩藙趧又俨?，并要求公司支付其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項請求高達(dá)20余萬元。請問勞動者主動提出辭職解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到法律支持？

【律師分析】

用人單位為勞動者繳納社會保險是其應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動者在勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有為其繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以獲得法律支持的；湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師說，但具體到本案中，劉某系主動請辭并注明為個人原因辭職，后用人單位同意與其解除了勞動合同，屬于勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支持的。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(二)項規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而劉某的情形恰恰與法律相反，故此，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能得到法律支持的。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍）

【法條鏈接】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。