【案情簡(jiǎn)介】

    劉某于2011年11月到衡陽(yáng)市某汽車銷售有限公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂了3次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限自2017年11月起至2020年10月底止。2020年10月15日，公司向劉某書面征求續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)時(shí)，劉某主動(dòng)向公司申請(qǐng)辭職，辭職信箋中寫明的原因是因個(gè)人原因，公司領(lǐng)導(dǎo)同意了他的申請(qǐng)。

2020年12月1日，劉某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)請(qǐng)求高達(dá)20余萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到法律支持？

【律師分析】

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以獲得法律支持的；湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師說(shuō)，但具體到本案中，劉某系主動(dòng)請(qǐng)辭并注明為個(gè)人原因辭職，后用人單位同意與其解除了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支持的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而劉某的情形恰恰與法律相反，故此，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能得到法律支持的。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍）

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。